Publikacije

1. junija 2018 se prične uporabljati spremenjen Zakon o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev, ki določenim podjetjem omogoča bistveno učinkovitejše in hitrejše zaposlovanje tujcev.

Po tem, ko smo v juliju 2017 pisali o tem, da je Višje delovno in socialno sodišče v svoji odločbi zavzelo odklonilno stališče glede dopustnosti določanja pogodbenih kazni v pogodbah o zaposlitvi, je najnovejša odločba Vrhovnega sodišča zavzela drugačno stališče.

Vrhovno sodišče je z nedavno odločitvijo odstopilo od dosedanje prakse, ki je delodajalcem vse od uveljavitve ZDR-1 dalje omogočala, da delavcu odpovedo pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, ne da bi bili dolžni preverjati, ali je zaposlitev delavca mogoče ohraniti.